Что делать с сотрудниками, которые всегда опаздывают?

Все мы иногда опаздываем на работу, будь то пробки или сломанный будильник. В бирюзовой организации, это не проблема, потому что сотрудники – многофункциональны. И опоздания одного из сотрудников не снизит эффективность всей компании

Но для руководителя пунктуальные работники являются ключевыми звеньями для эффективной и прибыльной работы. Хотя руководители позволяют сотрудникам иногда опаздывать, но при регулярных опозданиях необходимо что-то предпринимать.

Что делать с сотрудниками, которые всегда опаздывают?, изображение №1

Почему же сотрудники начинают постоянно опаздывать?

Опоздания плохо сказываются на эффективности сотрудников. Опоздавший либо будет не успевать за остальной командой, либо будет делать работу второпях и некачественно.

Если вы заметили, что сотрудник постоянно опаздывает, необходимо указать на это. В противном случае сотрудник может подумать, что это не проблема, и начнет опаздывать еще больше и чаще. Кроме того, действия опоздавшего сотрудника могут даже заставить других сотрудников задуматься о том, зачем им нужно приходить на работу вовремя.

Как справиться с опозданием сотрудников?

Не существует волшебных и быстрых методов с опозданиями. У каждого управляющего свой подход, у каждого сотрудника своя причина на опоздание. Однако есть несколько способов, которые помогут сократить количество опозданий на работу.

  1. Выделите отдельный пункт в договоре
Что делать с сотрудниками, которые всегда опаздывают?, изображение №2

Трудовой договор должен отражать:

— Детали рабочего времени, подчеркивающие, что сотрудники должны быть готовы приступить к работе, как только начнется их рабочий день.

— Процедуры сообщения об опозданиях: если работник знает, что опаздывает, кому он должен сообщить об этом?

— Подробную информация о том, как рабочее время будет отслеживаться и записываться: используете ли вы табели рабочего времени, специальные программы или сотрудникам нужно физически работать на месте?

— Возможность. предоставьте сотрудникам шанс реабилитироваться и компенсировать время, которое они потеряли, опоздав.

— Комментарий о возможных дисциплинарных мерах за опоздания.

Убедитесь, что все сотрудники знают о данном пункте договора.

2. Обсуждайте опоздания сразу

Что делать с сотрудниками, которые всегда опаздывают?, изображение №3

Не ждите, пока вы или остальная часть команды будет раздражена. Поговорите с опоздавшим сотрудником, прежде чем перейти к наказаниям. Обговорите с ним все моменты относительно рабочего времени, случаев опоздания и причин и т. д.

3. Говорите наедине

Что делать с сотрудниками, которые всегда опаздывают?, изображение №4

Обсудить тему опоздания с сотрудником – важно, но помните, что не стоит отчитывать их при остальных коллегах. Отведите его в одну сторону, чтобы обсудить их опоздание.

У сотрудника может быть деликатная причина опоздания, поэтому подходите к разговору с состраданием и дайте им возможность высказать свое мнение.

4. Замечайте успехи

Что делать с сотрудниками, которые всегда опаздывают?, изображение №5

Признайте улучшенное поведение, независимо от того, насколько оно изменилось. Ваш сотрудник будет знать причины, по которым он постоянно опаздывает, поэтому теоретически он должен знать, как можно их исправить.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *