Мир без начальников

Представьте себе мир, в котором нет начальников, в котором, приходя на работу ты работаешь не потому, что тебя заставляют, а потому, что тебе действительно хочется и нравится заниматься тем, что ты делаешь. Представьте насколько бы спокойнее стало работать.😇

Если быть совсем честными, то вот так сразу убрать всех начальников — это бросить всех в свободное плавание.

В мире воцарит хаус и беспредельщина😱🤬

Ну, а чего вы ожидали?

Начальник это не только злой дядька, контролирующий, чтобы работа выполнялась качественно и укладывалась в сроки. Но и человек, на котором лежит огромная ответственность, ведь он как связующее звено между сотрудниками, без которого всё рухнет. И если за всем не следить, то где гарантия, что кто-то вообще будет работать?

Мир без начальников, изображение №1

Как мы уже ранее писали, есть бирюзовые компании в которых высокий уровень самоорганизации. Когда действительно нет начальников и сотрудники сами выполняют работу без лишнего контроля. Но за счёт чего этот механизм работает? Почему ничего не рушится, а работать в таких организациях одно удовольствие?🌈

Всё просто — успех в таких компаниях зависит от атмосферы внутри коллектива. Начальнику остается только направлять своих подопечных, наблюдая за тем, как этот «живой организм» растёт и развивается. Вместе с тем высвобождая время руководителя для того, чтобы он мог заняться наконец развитием компании, а не вечным контролем за всеми.

Перейти на бирюзовый метод управления не так легко, как кажется. Покажите хоть одного человека, который готов прямо сейчас применить его на своей компании. Однако каждый руководитель заинтересован в производительности сотрудников, как ее можно повысить и какими методами.

Простыми словами, в компаниях работают не роботы, а мы с вами — живые люди. И мы капризные, нас нужно постоянно подгонять планами, KPI и должностными обязанностями. На некоторых предприятиях даже нанимают психолога, помимо штатного HR, чтобы тот помогал сотрудникам повышать личную эффективность и понижал конфликтность в коллективе.А лучше, если сами сотрудники помогут наладить связь с руководством, высказав свое мнение о том, что их волнует, чего они хотят и что поможет повысить их производительность.

И лучше всего это работает, когда этот процесс происходит АНОНИМНО. Добиться этого можно разными способами: анонимным анкетированием, голосованием, беседами с психологом.

Но что если, вместо бумажных анкетирований, бесед с психологом и прочей возни со сбором и анализом подобной информации, у вас будет готовый инструмент, позволяющий решить все эти проблемы одним кликом в вашем смартфоне? При чем вы получите информацию в момент инцидента, и всегда будете в курсе того, что происходит внутри коллектива.

Было бы здорово! Не правда ли? Вот и мы так считаем, поэтому разработали мобильное приложение, которое поможет вам анонимно собирать мнения от сотрудников, проводить опросы, помогать сотрудникам расти и развиваться на благо компании.

Создать команду, о которой вы мечтаете.🙌76 просмотровDREAM TEAM | для любых компаний19 июн 2019

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *