Что делать сотрудникам в кризис

Февраль 2020 года. По миру идет вирус. Но в России его нет. Всем советуют тщательно мыть руки и обрабатывать антисептиком. Все, конечно же, так и поступают.

Март 2020 года. В России появляются первые заболевшие. Продвинутые компании стараются понемногу уходить на удаленный способ работы.

Начинаются “выходные”. Власти просят остановить рабочие процессы на неделю. Потом на две. А следом и на месяц. Начальники не могут выплачивать зарплату сотрудникам, начинаются увольнения. А ведь это знакомо компаниям не только в период пандемии.

Но , что можно было сделать, чтобы предотвратить это?

Перевод на “удаленку”.

Самый простой и распространенный вариант. Как показал кризис многие офисные планктоны могут работать из дома. Да, порой, возникают некоторые проблемы. Но они не такие не решаемые , как увольнение.

Сокращенный рабочий день или неделя.

Этот вариант для тех компаний, которым работать разрешили, но по стечению обстоятельств — прибыль уменьшилась. Если прибыль уменьшилась на треть, то и вместо 40 рабочих часов можно предложить сотрудникам трудиться 26 часов в неделю. Это по 6 часов 4 дня в неделю или 5,5 часов 5 дней. Этот вариант лучше, чем озлобленные работники со сниженной зарплатой.

Отпуска.

Возможно, ваши сотрудники давно не отдыхали, тогда сейчас самое время. Отпуск на целый месяц, это возможность вашим работникам оставаться дома и не думать о рабочих поручениях. Выплата отпускных дешевле, чем зарплата в кризис.

Простой.

Остановите все рабочие процессы на предприятии. Сотрудникам не нужно работать, а вам не нужно выплачивать зарплату. Но важно, что если простой не зависит от воли работника и работодателя, то необходимо платить временно не работающим сотрудникам 2/3 от тарифной ставки или оклада (статья 157 ТК РФ). Самый простой вариант объявить простой:)

Какой вариант выбрать решаете только вы:)

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *