Как стать лояльным руководителем

Топ 10 советов, которые помогут найти общий язык с сотрудниками в 2020 году

Направляясь на работу, спросите себя: как вы можете руководить своими сотрудниками более эффективнее?

1) Начните с благополучия работников.

Определите конкретные методы, которые помогут улучшить состояние работников при помощи анонимного опросника. Как варианты подойдут: материальные (денежные бонусы, новый стул, наушники), физические (абонемент в спортзал, сертификат на скалодром, сертификат на обед в ресторане), эмоциональные (портрет на стенде «лучший работник месяца», лишний выходной в неделю)

Как стать лояльным руководителем, изображение №1

2) Подготовьтесь к совместной работы людей + ботов.

В 2020 году уже пора признать факт, что боты в месенджерах – важная составляющая, позволяющая автоматизировать некоторые процессы.

Как стать лояльным руководителем, изображение №2

3) Ищите новые варианты использования Искусственного Интеллекта.

К примеру, в крупных компаниях искусственный интеллект отбирает кадры для работы, позволяет работникам создавать рабочие профили, следить за свободными вакансиями. А также программа автоматически раздает каждому новому работнику по менеджеру для быстрого освоения в компании.

Как стать лояльным руководителем, изображение №3

4) Управляйте новыми методами.

Перестаньте использовать наказания за незначительные проступки, станьте более отзывчивы и приветливы к своим сотрудникам, благодаря этому они будут лояльно относиться к вам и вашему бизнесу, способствуя его процветанию.

Как стать лояльным руководителем, изображение №4

5) Улучшите обстановку на рабочем месте.

Когда речь идет о создании здоровой обстановки на рабочем месте, многие начальники думают о комнатах для фитнеса и медитации. Но большинство сотрудников говорят о том, что в современных офисах им не хватает чистого воздуха, естественного света и возможности обустроить свое рабочее место.

Как стать лояльным руководителем, изображение №5

6) Изучите виртуальную реальность для корпоративного обучения

VR поможет быстрее и эффективнее изучить все аспекты на практике. А это значит, что новые сотрудники быстро и практично приступят к своей работе.

Как стать лояльным руководителем, изображение №6

7) Позвольте обучаться

Сотрудники, которые обучаются любимой профессии –лояльны к компании, оплатившей эти курсы. Вы инвестируете не просто в новые знания, а в удержание уникальных сотрудников.

Как стать лояльным руководителем, изображение №7

8) Поощряйте опыт

Создайте два списка. В первом будут имена специалистов и их стаж работы в компании. А во втором укажите за какой опыт сотрудник может получить вознаграждение. К примеру, за 1 месяц сотрудник получает футболку с фирменным логотипом компании, за 3 месяца – наушники, и так далее. Вы получаете опытных сотрудников, а сотрудники получают компанию, которая о них заботится

Как стать лояльным руководителем, изображение №8

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *