Маленькая команда с большими амбициями

Всё началось с геймификации

Как-то раз мы решили ввести геймификацию в действующий бизнес, и для этого разработали браузерную игру по сюжету «Игры престолов».

О нас
О нас

Мы придумали персонажей, уровни, ачивки, которые получали игроки за различные «подвиги», продумали систему сражений с белыми ходоками, у нас даже были зелья здоровья, манны, различные оружия, не забыли даже про валирийскую сталь и драконье стекло, ведь это смертоносное оружие против ходоков) игра получилась довольно продуманная и интересная. Была даже арена, где игроки могли сражаться друг с другом, причем сражались они либо в кулачных боях, либо с оружием. Главная задача игры была увеличение вовлеченности и самоорганизованности персонала, что в итоге привело к повышению продаж.

По итогу, мы поняли, что это работает — увидели реальный результат от замотивированных сотрудников, и поняли, что самомотивация и возможность людьми раскрыться и показать свои способности привела к увеличению продаж. И в тот момент нас озарило:

Люди эффективнее работают, когда работа им интересна и они замотивированы

мы начали изучать как повысить заинтересованность и мотивацию сотрудников и пришли к понятию бирюзовых организаций

О нас

Именно с этого и начались первые ростки бирюзового подхода.

О нас

У нас появилась идея создать мобильное приложение, которое поможет повысить осознанность людей и повысит их самоорганизационные качества. Ведь в каждом из нас изначально заложены те или иные способности. Но люди зачастую выбирают работу, которая им не интересна и просто отсиживают с утра до вечера, дожидаясь пятницы с мыслями «ну вот наконец-то и выходные».

Мы решили дать людям возможность самовыражаться, дать им «голос», чтобы каждый мог честно и искренне выражать свои пожелания и недовольства, и при этом не боясь, что его «наругают» или уволят. Чтобы этого достичь, мы решили отталкиваться от принципа анонимности. Ведь, когда человек что-то говорит или делает анонимно, при этом не боясь, что кто-то узнает, что это сделал он, то человек становится более открытым и говорит всё так как есть.

О нас
О нас

Вдобавок, мы придумали систему оценивания. Она тоже анонимная, но эта система выстроена так, что каждый может дать свою оценку другому человеку о его профессиональных качествах. Ведь в каждом коллективе есть люди, которые ничего не делают или даже саботируют рабочие процессы, и не всегда руководству удается таких людей разглядеть и вовремя среагировать. Но, когда коллеги имеют возможность по-настоящему и при этом анонимно оценить качества друг друга, тут и начинается самое интересное.

Анонимность — это то, что дает возможность человеку раскрыться, то, что помогает ему быть более честным и спокойным. Мы и сами в офисе работаем по принципам бирюзовых организаций Как это проявляется? Очень просто. К примеру, в офисе настолько жарко, что открытые окна уже не помогают и хотелось бы новый кондиционер. А к кому можно обратиться с этой проблемой? Конечно же к начальнику. Во многих организациях люди боятся или стесняются делать это напрямую. У нас же все сотрудники находятся на короткой ноге с руководством и могут высказать свои пожелания по месту работы. И вот у нас в офисе новый кондиционер. Теперь работать стало комфортнее).

О нас
О нас

Мы предлагаем внедрить Вам тоже самое, но для начала, чтобы убрать стеснение и страх людей (быть непонятыми, неуслышанными, наказанными), предлагаем делать это анонимно, при помощи вкладки «Предложение», где вы можете рассказать о своих просьбах, желаниях, проблемах. При желании добавить «Голосование», где ваши коллеги могут поддержать ваше мнение. И это лишь малая часть всех возможностей нашего приложения.

Сейчас мы готовимся к выпуску MVP, будем проводить закрытую бету, обкатаем теорию на реальных людях и реальных жизненных ситуациях, и будем работать в бирюзовом ключе дальше.

Времена меняются и меняются подходы к организации рабочего процесса. И какой бы эффективной не была система «кнута и пряника», но заинтересованность и самоорганизованность человека никакому прянику не переплюнуть!